Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen

Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen

Der Unternehmer hat für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten Sorge zu tragen. Unterstützt durch Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft hat er dazu im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die möglichen Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz systematisch zu erfassen, zu beurteilen und Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und der Gesundheit zu treffen. All das gehört zu den gesetzlichen Pflichten eines Arbeitgebers, wie sie im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben sind.

Spätestens mit der Neufassung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) vom Oktober 2013 gilt diese Forderung explizit auch für die Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen.

Während man Umgebungseinflüsse wie Lärm, Gefahrstoffe oder zu hebende Lasten gut messen und bewerten kann, gestaltet sich die Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen schwieriger. So ist eine psychische Belastung zum einen schwer „messbar“, zum anderen wird eine vergleichbare Situation von verschiedenen Personen möglicherweise ganz unterschiedlich empfunden.

Mittlerweile existieren hier jedoch eine ganze Reihe gut evaluierter Erhebungsinstrumente. Hierzu gehören:

  • Der klassischen Fragebogen
  • Standardisierte Interviewformen
  • Professionell moderierte Gesprächskreise

Eine Übersicht über mögliche Verfahren findet sich auf der Seite der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Allen Verfahren gemeinsam ist eine (teilweise sehr) differenzierte Erfassung potentieller oder manifester psychischer Belastungen im Unternehmen. Für einzelne Verfahren (z.B. COPSOQ® -Fragebogen) liegen zusätzlich branchenspezifische Referenzwerte vor. Diese erlauben eine detaillierte Einschätzung, ob es sich bei einzelnen Ergebnissen um eine unternehmensspezifische oder für die Branche typische Belastungssituation handelt.

Je nach Verfahren können die Ergebnisse – unter Wahrung der datenschutzrechtlichen Vorgaben – auf einzelne Bereiche, Abteilungen oder Standorte bezogen werden. Auf diese Art lassen sich passgenaue Maßnahmen zur Problemlösung ableiten.

Gerne beraten und unterstützen wie Sie im Gesamtprozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Von der Konzeption über die Auswahl der Erhebungsinstrumente, der Kommunikation im Unternehmen, der Auswertung, der Umsetzung von Maßnahmen sowie der Evaluation. Sprechen Sie uns gerne an.

  • Gefährdungsbeurteilung – Fragebogen online:

  • Beurteilung der Arbeitsbedingungen

    § 5ArbSchG:
    • (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
    • (2) …
    • (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch… … … psychische Belastungen bei der Arbeit.

  • Sprechzeiten: Montag bis Freitag, 8.00 Uhr - 17.00 Uhr
    Fon + 49 - 241 - 99 01 890 - Termine nur nach Vereinbarung
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